La forme la plus courante de licenciement illégal
Une entreprise en difficultés économiques licencie un salarié de longue date — motif invoqué : restructuration, crise, le poste n'est plus nécessaire. Six mois plus tard, une offre d'emploi paraît pour pratiquement le même poste, pourvu d'un candidat externe. Est-ce légal ?
Les conditions légales du licenciement économique
Un licenciement économique n'est légitime en Italie que si :
• Le poste a réellement et définitivement disparu
• Il n'existe aucune possibilité raisonnable de reclasser le salarié (obligation de reclassement)
• Le motif économique est réel et non fictif
Si les mêmes tâches sont reprises peu après par un salarié externe, l'employeur prouve lui-même que le poste n'a pas disparu.
Que faire en cas de licenciement abusif ?
- Contester le licenciement par écrit dans les 60 jours
- Saisir le tribunal du travail dans les 180 jours suivants
- Collecter des preuves : offres d'emploi, témoignages, organigrammes
- Contacter un avocat spécialisé en droit du travail ou un syndicat