Les comportements qui peuvent coûter votre emploi
Beaucoup de salariés les font tous les jours sans y penser à deux fois. Pourtant, la Cour de cassation a répétitivement jugé que certains comportements au travail peuvent justifier un licenciement, même quand ils semblent anodins.
Usage personnel des appareils professionnels
Utiliser le téléphone professionnel pour des appels privés, la voiture de société pour des courses personnelles, ou l'ordinateur professionnel pour accéder à des comptes personnels : La Cour de cassation a précisé que l'utilisation personnelle répétée de ressources professionnelles porte atteinte au lien de confiance et peut justifier un licenciement.
La Cour a reconnu le concept de « vol de temps » : utiliser systématiquement son smartphone pour naviguer sur les réseaux sociaux pendant les heures de travail équivaut à voler du temps à l'employeur.
Transférer des documents de travail vers son email personnel
Extraire des documents confidentiels de l'infrastructure de l'entreprise — même à des fins apparemment innocentes — peut violer les obligations de loyauté. Toujours utiliser les outils professionnels prévus pour le travail à distance.
Critiquer l'employeur sur les réseaux sociaux
La critique est protégée par la liberté d'expression, mais a ses limites. Des publications portant atteinte à la réputation de l'employeur ou contenant des informations confidentielles peuvent justifier un licenciement.
Que faire si vous recevez une lettre de contestation disciplinaire ?
- 5 jours pour présenter vos justifications
- 60 jours pour contester la sanction par écrit
- 180 jours pour saisir le tribunal
- Contactez immédiatement un avocat ou un syndicat