Was ist das TFR und wann ist es fällig?
Das TFR (Trattamento di Fine Rapporto) ist eine monatlich angesparte Zahlung, die der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält — egal ob durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Ruhestand. Es handelt sich um aufgebautes, bereits verdientes Geld, kein Geschenk des Arbeitgebers.
Das TFR ist grundsätzlich bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig.
Kann der Arbeitgeber das TFR in Raten zahlen?
Nur wenn der Arbeitnehmer ausdrücklich zustimmt. Ohne Zustimmung hat der Arbeitnehmer das Recht auf vollständige und sofortige Auszahlung. Eine einseitige Entscheidung des Arbeitgebers zur Ratenzahlung ist rechtswidrig.
Ab dem Tag der Fälligkeit (= Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses) laufen Verzugszinsen auf das ausstehende TFR.
Was tun bei verzögerter oder ratenweiser TFR-Zahlung?
- Schriftliche Mahnung an den Arbeitgeber senden
- Klage beim Arbeitsgericht einreichen (schnelles Verfahren)
- Verzugszinsen geltend machen
- Bei Insolvenz des Arbeitgebers: Antrag beim INPS-Garantiefonds
Sonderfall: Insolvenz des Arbeitgebers
Wenn der Arbeitgeber insolvent ist, springt der INPS-Garantiefonds ein und zahlt das TFR bis zu bestimmten Obergrenzen. Dieser Antrag muss innerhalb bestimmter Fristen gestellt werden.