Shkarkimi per arsye ekonomike
Legjislacioni italian i punes lejon shkarkimin e punetoreeve per arsye objektive ekonomike (krize, riorganizim). Por shkarkimi duhet te jete real dhe perfundimtar: pozicioni duhet vertet te pushoje se ekzistuari.
Kur zevendesimi behet i paligjshem
Gjykatat e konsiderojne shkarkimin te paligjshem nese punedhenesi:
- Shkarkon punetore fiks duke pretenduar krize
- Shpejt pas kesaj i beson te njejtat funksione nje kompanie te jashtem
- Pueson nje punetor te ri ne pozicion te ngjashem
- Perdor punetore agjencie per te zevendesuar te shkarkosurit
Praktika gjyqesore e Gjykates se Kasacionit
Gjykata e Larte e Kasacionit ka konfirmuar shpesh: nese pas shkarkimit punedhenesi i kalon te njejtat funksione nje kompanie outsourcing, kjo tregon qe nevoja per pune nuk u zhduk, dhe shkarkimi ishte i pajustifikuar.
U shkarkuat per shkak te krizes, dhe pas nje muaji funksionet tuaja i kryen nje kompanie outsourcing? Eshte shkarkim i paligjshem - drejtohuni avokateese.
Cfare mund te marre punetori i shkarkuar
Sipas madhesise se ndermarrjes dhe dates se punesimit, gjykata mund te:
- Riktheje punetorin ne pozicion
- Detyrojne pagimin e kompensimit nga 12 deri ne 36 paga mujore
Si te veprohet
Duhet te ankohet shkarkimi me shkrim brenda 60 diteve. Te mblidhen prova qe funksionet u kalonee ekzekutuesve te jashtem. Te kontaktohet nje avokat i punes ose sindikata.