Koncepti i Shkakut te Drejte
Ne legjislacionin italian, shkarkimi per shkak te drejte (neni 2119 Kodit Civil) ndodh kur punetori kryen nje akt kaq te rende qe ben te pamundur vazhdimin e marredhenies se punes, edhe perkohesisht. Njoftimi paraprak nuk kerkohiet.
Sjellje te njohura si shkak i drejte nga Kasacioni
Bazuar ne jurisprudencen me te fundit:
- Fyerje dhe sulme fizike ndaj kolegeve apo eprorereve
- Falsifikimi i orarit te punes (karte pranie)
- Vjedhja ose pervetesimi i pasurise se kompanise
- Zbulimi i sekreteve tregtare ose informacionit konfidencial
- Perdorimi i tepert dhe sistematik i celularit apo internetit personal gjate punes
- Ngacmimi moral ose seksual i kolegeve
Sjellje qe NUK justifikojne shkarkim te menjehershem
Proporcionaliteti eshte thelbsor. Kasacioni ka anuluar shkarkime per:
- Vonesa te rastesishme pa historik disiplinor
- Gabime te vogla procedurale pa dem real
- Perdorim sporadik te celularit personal
Shkarkimi duhet te jete proporcional me rendesine e shkeljes. Nje gabim i vetesishme rralle justifikon shkarkimin e menjehershem.
Procedura disiplinore e detyrueshme
Para shkarkimit punedhenesi duhet te zbatoje proceduren e nenit 7 te Statutit te Punetoreve: te njoftoje me shkrim shkeljeen, te degjoje punetorin dhe te presee pergjigjen. Anashkalimi i kesaj procedure e ben shkarkimin te pavlefshme.