مكافأة نهاية الخدمة TFR: هل يحق لصاحب العمل تقسيطها؟

ما هي TFR

TFR (Trattamento di Fine Rapporto) هي مكافأة نهاية الخدمة التي تتراكم سنةً بعد سنة طوال فترة العمل. وهي حق قانوني للعامل مكفول بالتشريع الإيطالي، وتُصرف عند انتهاء عقد العمل بأي سبب كان.

هل يستطيع صاحب العمل تقسيط TFR؟

من حيث المبدأ، لا. يجب صرف TFR كاملةً فور انتهاء علاقة العمل. يُجيز القانون المدني الإيطالي (المادة 2120) التقسيطَ فقط باتفاق كتابي صريح بين الطرفين.

متى يصبح التقسيط تعسفيًا

إذا فرض صاحب العمل التقسيط دون موافقة العامل، أو أخّر الصرف دون مبرر، فذلك مخالفة جسيمة. يحق للعامل حينئذٍ:

• الفوائد القانونية على المبلغ المتأخر
• علاوة 1.5% شهريًا على TFR غير المسدَّدة
• اللجوء القضائي للمطالبة بالصرف الفوري

ماذا تفعل إذا لم يدفع صاحب العمل

أرسل مطالبة رسمية كتابية، أو تواصل مع النقابة، أو ارفع دعوى أمام محكمة العمل. في حال إعسار صاحب العمل، يوجد صندوق ضمان INPS يغطي TFR غير المسدَّدة.

TFR حق لا يقبل التنازل. أي اتفاق يُسقطه يقع باطلًا بحكم القانون.

TFR وإفلاس صاحب العمل

في حالة الإفلاس أو الإعسار، يجب على العامل تقديم مطالبته في إطار إجراءات الإفلاس. يستطيع صندوق ضمان INPS تسبيق قيمة TFR غير المسدَّدة من المُعسِر.