مفهوم السبب الوجيه
في القانون الإيطالي، الفصل بسبب وجيه (المادة 2119 من القانون المدني) يقع حين يرتكب الموظف فعلًا بالغ الخطورة يجعل استمرار علاقة العمل مستحيلًا حتى مؤقتًا. لا يستلزم إشعارًا مسبقًا.
سلوكيات يعترف بها القضاء سببًا وجيهًا
استنادًا إلى أحدث السوابق:
- الإهانات والاعتداء الجسدي على الزملاء أو الرؤساء
- تزوير سجلات الحضور (بطاقة الحضور)
- السرقة أو اختلاس ممتلكات الشركة
- إفشاء أسرار تجارية أو معلومات سرية
- الاستخدام المفرط والمنتظم للهاتف أو الإنترنت الشخصي أثناء العمل
- التحرش المعنوي أو الجنسي تجاه الزملاء
سلوكيات لا تُبرر الفصل الفوري
التناسب مبدأ جوهري. ألغت محكمة النقض فصلًا بسبب:
- تأخر عرضي دون سوابق تأديبية
- أخطاء إجرائية طفيفة دون ضرر فعلي
- استخدام عرضي للهاتف الشخصي
يجب أن يتناسب الفصل مع جسامة الخطأ. خطأ منفرد نادرًا ما يُبرر الفصل الفوري.
الإجراء التأديبي الإلزامي
قبل الفصل يلتزم صاحب العمل بإجراء المادة 7 من ميثاق العمال: الإخطار الكتابي بالمخالفة، والاستماع للموظف، وانتظار رده. تخطي هذه الإجراءات يُبطل الفصل.