الفصل أثناء المرض
يحظر القانون الإيطالي عمومًا فصل الموظف في فترة المرض الثابتة بشهادة طبية. تُسمّى هذه الحماية comporto وتستمر مدةً دنيا يحددها العقد الجماعي (عادةً 180 يومًا سنويًا). خلال هذه المدة يتمتع الموظف بالحماية من الفصل.
استثناءات فترة الحماية
لا يستطيع صاحب العمل الفصل أثناء المرض إلا في حالات محدودة:
- تجاوز مدة comporto (المرض يتخطى الحد المقرر بالعقد)
- سبب وجيه مستقل عن المرض (مثل مخالفة جسيمة)
- تصفية المنشأة كليًا
ضعف الأداء: متى يبرر الفصل
لا يكون الفصل بسبب ضعف الأداء مشروعًا إلا إذا:
- كانت الأهداف واضحة وقابلة للقياس ومعقولة
- أُبلغ الموظف بها وأُنذر مسبقًا
- وُثّق ضعف الأداء توثيقًا موضوعيًا
- أُتيحت فرص التحسين
فصل دون إنذار مسبق ودون أدلة موضوعية على ضعف الأداء قد يُلغيه القاضي.
كيف تطعن في الفصل غير المشروع
يجب الاعتراض كتابةً خلال 60 يومًا. يمكن اللجوء إلى الوساطة النقابية أو رفع دعوى أمام محكمة العمل. في حال الفوز: إعادة التوظيف أو التعويض.