Увольнение во время болезни
Итальянское законодательство, как правило, запрещает увольнение работника в период удостоверенной болезни. Эта защита называется comporto и действует в течение минимального периода, установленного коллективным договором (обычно 180 дней в год). В течение этого периода работник защищен от увольнения.
Исключения из периода защиты
Работодатель может уволить во время болезни лишь в ограниченных случаях:
- Превышение периода comporto (болезнь превышает установленный лимит)
- Веская причина, не связанная с болезнью (серьезный проступок)
- Полная ликвидация предприятия
Низкая производительность: когда оправдывает увольнение
Увольнение за низкую производительность законно только если:
- Цели были четкими, измеримыми и разумными
- Работник был заранее уведомлен и предупрежден
- Низкая производительность объективно задокументирована
- Были предоставлены возможности для улучшения
Увольнение без предварительного уведомления и без объективных доказательств низкой производительности может быть отменено судом.
Как оспорить незаконное увольнение
Работник должен оспорить увольнение письменно в течение 60 дней. Можно обратиться к профсоюзному примирению или подать иск в трудовой суд. При победе - восстановление или компенсация.