Понятие веской причины
По итальянскому законодательству, увольнение по веской причине (ст. 2119 ГК) происходит, когда работник совершает настолько серьезный проступок, что делает невозможным продолжение трудовых отношений даже на время. Предупреждение не требуется.
Поведение, признанное веской причиной Кассационным судом
На основе новейшей судебной практики:
- Оскорбления и физические нападения на коллег или руководство
- Фальсификация табелей учета рабочего времени
- Кража или присвоение имущества компании
- Разглашение коммерческой тайны или конфиденциальной информации
- Систематическое использование личного телефона или интернета в рабочее время
- Моральное или сексуальное преследование коллег
Поведение, НЕ являющееся веской причиной
Принцип соразмерности является ключевым. Кассационный суд отменял увольнения за:
- Единичные опоздания без дисциплинарных взысканий
- Незначительные процедурные ошибки без реального ущерба
- Эпизодическое использование личного телефона
Увольнение должно быть соразмерно тяжести проступка. Единичная ошибка редко является основанием для немедленного увольнения.
Обязательная дисциплинарная процедура
Перед увольнением работодатель обязан соблюсти процедуру ст. 7 Статута работников: письменно уведомить о проступке, выслушать работника и дождаться ответа. Нарушение процедуры делает увольнение незаконным.