Увольнение по экономическим причинам
Итальянское трудовое законодательство допускает увольнение работника по объективным экономическим причинам (кризис, реорганизация). Однако увольнение должно быть реальным и окончательным: должность должна действительно прекратить существование.
Когда замена становится незаконной
Суды признают увольнение незаконным, если работодатель:
- Увольняет штатного сотрудника, ссылаясь на кризис
- Вскоре после этого поручает те же функции внешней компании
- Принимает на работу нового сотрудника на похожую должность
- Использует агентских работников для замещения уволенных
Судебная практика Кассационного суда
Верховный кассационный суд Италии неоднократно подтверждал: если после увольнения работодатель передает те же функции аутсорсинговой компании, это свидетельствует о том, что потребность в работе не исчезла, а увольнение было необоснованным.
Уволили из-за кризиса, а через месяц ваши функции выполняет аутсорсинговая компания? Это незаконное увольнение - обратитесь к адвокату.
Что может получить уволенный
В зависимости от размера предприятия и даты трудоустройства, суд может:
- Восстановить работника на должности
- Обязать выплатить компенсацию от 12 до 36 месячных окладов
Как действовать
Необходимо оспорить увольнение в письменной форме в течение 60 дней. Собрать доказательства того, что функции были переданы внешним исполнителям. Обратиться к трудовому адвокату или профсоюзу.