Cand concedierea pentru criza este nelegitima
Primesti scrisoarea de concediere: Motiv justificat obiectiv, criza de firma, imposibilitatea de a te redistribui. O iesire care pare incontestabila. Dar apoi, doua saptamani mai tarziu, deschizi LinkedIn si gasesti un anunt al fostei tale firme care cauta pe cineva pentru exact aceleasi sarcini pe care le indeplineai tu.
Aceasta nu este o simpla anomalie: conform Curtii de Casatie, este un indicator clar al nelegitimitatii concedierii. Daca firma a mentinut nevoia activitatii pe care o presteai, concedierea nu era cu adevarat justificata.
Principiul repechage
Inainte de a concedia un angajat pentru motiv justificat obiectiv, angajatorul are obligatia de a verifica daca exista alte pozitii disponibile in firma unde angajatul ar putea fi redistribuit. Aceasta se numeste obligatia de repechage.
Sarcina probei privind obligatia de repechage revine in intregime angajatorului: nu este angajatul care trebuie sa demonstreze ca ar fi putut fi redistribuit, ci angajatorul care trebuie sa demonstreze ca redistribuirea era imposibila in momentul concedierii.
Curtea de Casatie a stabilit ca angajarea unui colaborator extern - chiar si cu contract de consultanta - imediat dupa concedierea unui angajat pentru aceleasi sarcini este o proba puternica a nelegitimitatii concedierii.
Ce poti face daca esti in aceasta situatie
Daca banui ca concedierea ta a fost nelegitima:
- Colecteaza dovezi ale eventualelor noi angajari: anunturi LinkedIn, comunicari interne, informatii de la colegi
- Impugna concedierea in scris in 60 de zile de la primire
- Depune recurs judecatoresc in 180 de zile de la impugnare
- Consulta un specialist in dreptul muncii pentru evaluarea cazului
Consecintele concedierii nelegitime
Daca concedierea este declarata nelegitima de judecator, consecintele depind de dimensiunea firmei si de regimul aplicabil:
- Firma cu mai mult de 15 angajati: reinserare in functie sau indemnizatie de la 12 la 24 de salarii lunare
- Firma mica: indemnizatie de la 3 la 6 salarii lunare