Curtea de Casatie: concedierea nu se declanseaza doar pentru furt sau absente
Multi angajati au o conceptie restrictiva a concedierii disciplinare: cred ca se declanseaza numai pentru furturi, absente nejustificate sau comportamente grav incorecte. Curtea de Casatie a clarificat insa cu numeroase hotarari ca gama comportamentelor care pot justifica concedierea este mult mai ampla.
Elementul determinant nu este gravitatea obiectiva a actului, ci impactul sau asupra raportului de incredere cu angajatorul. Comportamente care par minore pot fi suficiente daca demonstreaza o lipsa fundamentala de loialitate sau o utilizare incorecta a resurselor angajatorului.
Comportamentele care pot justifica concedierea
Conform jurisprudentei Curtii de Casatie, printre comportamentele care pot justifica concedierea disciplinara se numara:
- Utilizarea personala a dispozitivelor de serviciu: telefon, calculator, masina de serviciu pentru nevoi personale extensive sau sistematice
- Navigarea pe retele sociale in timpul muncii: in mod special daca intensiva si in detrimentul activitatii de munca
- Pauzele neautorizate si repetate: in special daca denuntate anterior si continuate in ciuda avertismentelor
- Transmiterea documentelor confidentiale la mail-ul personal: chiar daca motivata de necesitati operative
- Postari pe Facebook impotriva firmei sau colegilor: daca de natura sa daune imaginii angajatorului
Nu este relevant cat de minor pare actul in sine. Ceea ce conteaza este semnalul pe care il transmite privind fiabilitatea si loialitatea angajatului.
Ce trebuie sa faci daca primesti o sanctiune disciplinara
Daca primesti o sanctiune disciplinara:
- Citeste cu atentie continutul si motivele
- Verifica daca procedura disciplinara a respectat pasii prevazuti de contract (contestatie scrisa, audiere, termene)
- Evalueaza daca comportamentul contestat este cu adevarat in contraventie cu regulamentul intern sau contractul de munca
- Impugna sanctiunea in 60 de zile daca crezi ca este nelegitima