Cazul frecvent: concediat pentru slaba performanta dupa multe concedii medicale
Este un scenariu care se repeta frecvent: un angajat a traversat o perioada dificila de sanatate, a acumulat zile de concediu medical, si angajatorul - in loc sa astepte depasirea perioadei de comporto - il concediaza pentru slaba performanta legata de absentele pentru boala.
Aceasta practica, pe cat de frecventa pe atat de nelegala, a fost sanctionata de Curtea de Casatie in numeroase hotarari. Sa vedem de ce.
Distinctia cruciala intre slaba performanta disciplinara si reducerea productiei cauzata de boala
Slaba performanta care poate justifica un concediu disciplinar este o notiune specifica: presupune ca angajatul produce sub standardele normale in mod voit si nemotivat, intr-un mod care incalca obligatia contractuala de diligenta.
Cand absentele pentru boala reduc productia, nu exista nicio incalcare volitiva: angajatul nu lucreza pentru ca este bolnav, nu pentru ca este lenes sau neglijent. Aceasta distinctie este fundamentala.
Curtea de Casatie a stabilit in mod repetat: boala nu este slaba performanta. Angajatorul care concediaza pentru slaba performanta citand absentele pentru boala drept cauza actioneaza in mod ilegal.
Perioada de comporto: protectia garantata de lege
Legea garanteaza angajatului bolnav o protectie specifica: perioada de comporto, adica numarul maxim de zile de absenta pentru boala pe care angajatul le poate acumula fara a risca concedierea. Aceasta perioada este stabilita de contractul colectiv national de munca aplicabil si variaza de obicei intre 6 si 12 luni.
Pana cand nu se depaseste aceasta perioada, angajatorul nu poate concedia pentru absente legate de boala. Odata depasita, concedierea este legala dar trebuie sa invoce explicit depasirea perioadei de comporto - nu slaba performanta.
Ce poti face daca esti in aceasta situatie
Daca ti-ai primit concedierea pentru slaba performanta in contextul absentelor pentru boala, impugna-o imediat in scris in 60 de zile. Consulta un avocat specializat in dreptul muncii pentru a evalua daca angajatorul a depasit sau nu perioada de comporto si daca concedierea este cu adevarat nelegitima.