Despedido por enfermedad: más frecuente de lo que se cree
Ocurre con más frecuencia de lo que uno imaginaría: un trabajador está ausente por enfermedad durante períodos prolongados. El empresario, cansado de gestionar las ausencias, decide despedirle — no por superar el período de protección, sino alegando 'bajo rendimiento'.
El artículo 2110 del Código Civil: el período de protección
La ley prevé una herramienta de protección clara: el artículo 2110 del Código Civil establece que un trabajador ausente por enfermedad no puede ser despedido hasta que expire el período de protección previsto en el convenio colectivo aplicable. El período de protección oscila generalmente entre 180 días y un año.
El Tribunal Supremo ha fallado claramente: el bajo rendimiento causado por enfermedad no constituye motivo disciplinario de despido.
Cómo defenderse
- Verificar los días de protección restantes en el convenio colectivo
- Conservar todos los partes de baja entregados al empresario
- Si se recibe carta de despido: 60 días para impugnarla por escrito
- En los 180 días siguientes, presentar demanda en el juzgado de lo social
- Contactar inmediatamente a un abogado o al sindicato