Los comportamientos que pueden costar el empleo
Muchos trabajadores los hacen cada día sin pensarlo dos veces. Sin embargo el Tribunal Supremo ha fallado repetidamente que ciertos comportamientos en el trabajo pueden justificar el despido, aunque parezcan inofensivos.
Uso personal de los dispositivos de empresa
Usar el teléfono de empresa para llamadas privadas, el coche de empresa para gestiones personales, o el ordenador para acceder a cuentas personales: el Tribunal Supremo ha aclarado que el uso personal reiterado de recursos empresariales socava el vínculo de confianza y puede justificar el despido.
El Tribunal ha reconocido el concepto de 'robo de tiempo': usar sistemáticamente el smartphone para navegar por las redes sociales durante el horario laboral equivale a robar tiempo al empresario.
Crítica al empresario en redes sociales
La crítica está protegida por la libertad de expresión, pero tiene límites. Posts que dañen la reputación del empresario o contengan información confidencial pueden justificar el despido.
¿Qué hacer si recibes una carta de contestación disciplinaria?
- 5 días para presentar tus justificaciones
- 60 días para impugnar la sanción por escrito
- 180 días para presentar demanda en el juzgado
- Contacta inmediatamente a un abogado o al sindicato