La forma más común de despido ilegal
Una empresa con dificultades económicas despide a un trabajador con antigüedad — el motivo: reestructuración, crisis, el puesto ya no es necesario. Seis meses después aparece una oferta de empleo para prácticamente el mismo puesto, cubierto con un candidato externo. ¿Es legal?
Los requisitos legales para el despido objetivo
Un despido por causas objetivas solo es legítimo en Italia si:
• El puesto ha desaparecido real y definitivamente
• No existe posibilidad razonable de reubicar al trabajador (obligación de recolocación)
• El motivo objetivo es real y no ficticio
Si las mismas tareas son asumidas poco después por un trabajador externo, el empresario prueba él mismo que el puesto no ha desaparecido.
¿Qué hacer ante un despido improcedente?
- Impugnar el despido por escrito en 60 días
- Interponer demanda en el juzgado de lo social en los 180 días siguientes
- Recopilar pruebas: ofertas de empleo, testimonios, organigramas
- Contactar a un abogado laboralista o al sindicato